“本科生多如毛,研究生满地走”:职场人如何应对学历焦虑?

牛二哥考研
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《初入职场的我们》法医季的最后,刘良教授放送了一个他个人的彩蛋:收专科学历的向琴琴做徒弟。在此之前,明星嘉宾周雨彤、郭俊辰也特意为向琴琴争取入职机会。

起初,这个专科学历的普通女孩与名校生乃至硕博生同台竞技备受争议,被观众质疑节目组的选人门槛。一期节目完成后,对于向琴琴的逆袭,大多数观众深深共情,只想说她真的值得。

向琴琴的经历只是无数低学历普通人逆袭的缩影。这些年很多用人单位招聘工作提高学历门槛,甚至有些普通的行政岗位都要硕士起步。

“学历焦虑”频繁刷屏,似乎低学历就是终身印记,再难翻生。甚至有人感叹:千里马常有,伯乐不常有。

事实上,学历只是入行的“敲门砖”,它只能决定入行的门是否好进,却决定不了进去后能走多远。

低学历的职场人都是“养成系”,只要完成了三维成长,职场逆袭只是时间问题。

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欲望低配:长线规划,不做短跑选手翻看向琴琴的个人简历,她在期待薪资一栏填入的数字是3500元/月。3500元是她的物质欲望,法医职业是她的真正热爱。 因为经济条件的原因她选择读了职业学校,职校没有法医学她就选择了临床护理学,为考取法医做医学准备;成人自考失败,迫于生计,选择了殡葬行业,只为离目标更近。工作5年的她,接受遗体2000余具,观摩一线遗体解剖200余台……她走的每一步都是在为同一个目标做准备。学历低虽然走不了直线,但走曲线也能到达想去的地方。很多低学历者之所以“曲线救国”失败不过是因为欲望高配,能力低配。在多个赛道里反复横跳,每个赛道只跑了一段路,才遗憾成了陪跑。学历低更要少走弯路,养成“马拉松”心态:在职场不争一时短长,而看长线发展。

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情绪高配:拒绝内耗,用行动获得尊重董明珠说:“职场上,最降低工作效率的事,不是刷淘宝、不是聊微信、而是玻璃心。”很多时候,击溃低学历职场人的根本不是现实的工作困境,而是引发自卑情结的“学历”标签。小雨大专学历在一家教育机构做销售客服,后来因为业绩不错,头脑灵活被领导调到了市场部。但市场部的同事最低学历本科,转岗以后她对新工作不熟悉,即便后来上手了,她仍会总觉得她比其他人差半截,最后她不得不申请调回原岗。职场中的事有两个“二分法”原则:第一个“二分法”:时间二分,20%的过去+80%的现在。也就是说你过去的表现对于你在职场中的影响力只占20%,现在的占80%。与其在20%上纠错,不如掌控能把握的80%。第二个“二分法”:结果二分法,20%的情绪+80%的行动。意气用事只能解决当时20%的委屈,但行动可以解决80%的问题。对于一个成熟的职场人而言,获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下,付诸行动。

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能力顶配:走出舒适区,突破学习区迪奇教授把知识和技能的学习分成了一环套一环的三个圆形区域,从内到外分别是:舒适区、学习区、恐慌区。在职场中,低学历者更倾向于呆在舒适区,做着大量重复、轻松胜任、毫无风险挑战的工作。一旦萌生了上进的想法也更容易直接跳跃到恐慌区,而忽视学习区。35岁的若彤意识到公司前台工作不具有任何技术含量,整日端茶倒水收发快递既琐碎又无聊,还容易被年轻小姑娘所取代。于是她就动了做行政或文员的想法。深入了解后,仅是纷繁复杂的会议文件整理、公司考勤就足以让她乱了阵脚,更不要说一些行政文件的起草。还没开始挑战,她就已经被劝退。事实上,很多东西都是可以学习的,只要能找准学习区,附带一些有目的的练习就能掌握一项技能。很多人之所以在职场多年却毫无精进,不是入职前的“出厂设置”即学历出了问题,而是入职后的能力发展出了差错。将学习区与恐慌区混淆,为了避免失败,选择长期留在了舒适区,这才一直裹足不前。“学历”在学校确实是能力的象征,但是到了职场它只代表一段过往。低学历者在职场中获得青睐,这绝不是出于奇迹也并非运气,而是坚持和努力的必然结果。起点低,在职场更要发奋努力,而非自怨自艾。海之所以能容纳百川是因为虽处在低处,但仍不卑不亢。职场中只有一种穷途末路,那便是认为一切皆无变数,自认平庸。

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